Choisir le BILAN DE COMPÉTENCES
avec Reve@l Skills

c’est miser sur son potentiel et l’optimisation de la performance dans son projet professionnel !

le bilan de compétences

Choisir le BILAN DE COMPÉTENCES
avec Reve@l Skills

c’est miser sur son potentiel et l’optimisation de la performance dans son projet professionnel !

le bilan de compétences

PRESTATION ÉLIGIBLE CPF

100% PRISE EN CHARGE PAR L’ÉTAT

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PRESTATION ÉLIGIBLE CPF

100% PRISE EN CHARGE PAR L’ÉTAT

1/ Pourquoi le Bilan ?

Les métiers, le marché travail évoluent … les attentes professionnelles aussi !

Le BILAN DE COMPÉTENCES doit être envisagé pour
— changer d’activité
— évoluer au sein de son entreprise
— traverser une période de transition

ou tout simplement pour faire le point sur ses compétences, valeurs et attentes professionnelles…

qui

2/ Pour Qui ?

Le dispositif du BILAN DE COMPÉTENCES est ouvert :

  • aux salariés en CDI
  • aux salariés en CDD
  • aux intérimaires
  • aux fonctionnaires ou agents non titulaires secteur public
  • aux demandeurs d’emploi (Bilan approfondi via Pôle Emploi)

L'accompagnement est ouvert à tous, mais il est totalement personnalisé !

3/ Son objectif

Le BILAN DE COMPÉTENCES doit permettre :

et surtout reprendre Confiance en Soi pour aborder plus sereinement l’amorce du nouveau projet.

but

Évoluer dans son poste Changer de métier Se reconvertir

le BILAN DE COMPÉTENCES répond aux besoins essentiels que tout le monde connaît dans sa carrière.

4/ Comment se déroule le Bilan ?

Un entretien préalable (30 min) gratuit sera réalisé en amont du BILAN DE COMPÉTENCES, afin d’analyser vos besoins et vos projets ; de vous présenter le BILAN DE COMPÉTENCES adapté à votre situation et vous conseiller sur les modalités de prise en charge.

La durée du Bilan est de minimum 20h, avec une alternance d’entretiens individuels, de tests et de travail personnel. Plusieurs formules sont disponibles en fonction de la nature de votre projet ou encore de votre statut.

Le BILAN DE COMPÉTENCES est réalisé par un coach certifié, en toute confidentialité. Il peut être réalisé en cabinet, 100% à distance ou sur un format mixte.

À l’issue du bilan, un entretien de suivi à 6 mois vous sera proposé pour refaire le point sur votre évolution.

Vous pourrez également nous solliciter à l’issue de celui-ci pour être accompagné dans votre projet : un coaching pourra alors vous être proposé.

Tous nos bilans prennent en compte le caractère spécifique de notre Région* et sont adaptés au marché transfrontalier

* Grand Est

résultats

5/ Les Résultats attendus

Le BILAN DE  COMPÉTENCES est une projection positive vers l’avenir. Il va vous permettre de définir vos aptitudes, de travailler vos « axes de progrès » et de piloter votre carrière de manière autonome.

À l’issue du Bilan, une synthèse écrite vous sera remise. Elle intégrera l’ensemble de vos investigations et conclusions.

Cette synthèse validera le caractère Réaliste et Réalisable de votre projet et mettra en avant vos avantages concurrentiels et les axes d’amélioration possible.

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